1.Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после...

Директор кафе "Силуэт" правильно отказал Сидорову М. принять на работу барменом после 18.00 часов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние лица (лица в возрасте до 18 лет) имеют ограничения в трудоустройстве. Они могут работать только в определенных сферах и на определенных условиях, в соответствии с законодательством.

Таким образом, директор кафе имеет право отказать несовершеннолетнему Сидорову М. в трудоустройстве вечером, так как у него есть обязанность обучаться в техникуме. Это обосновывает отказ директора и является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Директор кафе «Силуэт» прав, отказав Сидорову М. в приеме на работу барменом после 18.00 часов, но обоснование отказа связано не только с его обучением в техникуме. Рассмотрим несколько аспектов, которые подтверждают правомерность отказа.

1. Трудовое законодательство:

   • Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), существует ряд ограничений на труд несовершеннолетних. В частности, статья 94 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов.
   • Статья 265 ТК РФ запрещает привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00), а также к работе с вредными и опасными условиями труда. Работа бармена в кафе может включать такие условия, особенно в вечернее время.

2. Образование:

   • Статья 63 ТК РФ устанавливает, что лица, получающие общее или среднее профессиональное образование, имеют право на работу не более 4 часов в день в течение учебного года. Поскольку Сидоров М. обучается в техникуме, это правило также распространяется на него.

3. Охрана труда и здоровья несовершеннолетних:

   • Законодательство РФ направлено на защиту прав и интересов несовершеннолетних работников. Запреты и ограничения на работу в ночное время, а также на определенные виды деятельности, направлены на обеспечение их здоровья и безопасности.

Таким образом, директор кафе «Силуэт» прав в своем отказе принять Сидорова М. на работу барменом после 18.00 часов. Однако, правильное обоснование отказа должно включать ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса и положения законодательства, касающиеся труда несовершеннолетних, а не только на факт его обучения в техникуме.

Директор кафе прав, отказавшись принять несовершеннолетнего Сидорова М. на работу барменом после 18.00 часов. Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние имеют ограничения в трудовой деятельности, включая запрет на работу после определенного времени.