1.предположите в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными а в каких коллективными 2.с...

1. Трудовые споры могут быть индивидуальными в случаях, когда конфликт возникает между отдельным работником и его работодателем по поводу его условий труда, заработной платы, увольнения и т.д. В таких случаях работник обращается в индивидуальном порядке за защитой своих прав.

Коллективные трудовые споры возникают, когда конфликт затрагивает более одного работника или группу работников, обычно они связаны с общими проблемами, такими как условия работы, заработная плата, социальные гарантии и т.д. В таких случаях работники объединяются в профсоюзы или другие организации для совместной защиты своих интересов.

1. Право на забастовку работникам дано для того, чтобы они могли защищать свои трудовые права и интересы. Забастовка является формой коллективного протеста работников против недопустимых условий труда, низких заработных плат, ущемления их прав и свобод. Цель забастовки - добиться улучшения условий труда, повышения заработной платы, заключения коллективного договора и так далее. Данное право является одним из инструментов, который помогает работникам добиваться справедливости и равноправия в трудовых отношениях.

1. Трудовые споры могут быть индивидуальными, когда конфликт возникает между работником и работодателем по индивидуальным вопросам трудового характера. Трудовые споры могут быть коллективными, когда конфликт возникает между группой работников и работодателем по общим вопросам трудовых отношений.

2. Работникам дано право на забастовку с целью защиты своих трудовых прав и интересов, улучшения условий труда, повышения заработной платы и других социально-экономических требований.

Трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными, в зависимости от характера и субъектов конфликта.

1. Индивидуальные трудовые споры возникают между конкретным работником и работодателем. Причины таких споров могут включать:

   • Нарушение условий трудового договора: невыплата заработной платы, отказ в предоставлении отпуска, несоблюдение режима работы и отдыха.
   • Несогласие с дисциплинарными взысканиями: работник может оспаривать наложенные на него штрафы, выговоры или увольнение.
   • Установление факта трудовых отношений: если работодатель не оформил трудовой договор или не признает существование трудовых отношений.
   • Вопросы, связанные с переаттестацией, переводом на другую должность или место работы.

2. Коллективные трудовые споры касаются группы работников или всего коллектива и обычно связаны с условиями труда, заработной платой, безопасностью на рабочем месте и другими аспектами, которые затрагивают интересы всех или части работников. Причины таких споров могут включать:

   • Переговоры о заключении нового коллективного договора или изменений в существующем.
   • Несогласие с решениями работодателя, которые ухудшают условия труда всех работников: массовые увольнения, снижение заработной платы.
   • Вопросы, касающиеся охраны труда и техники безопасности.
   • Нарушение прав работников на объединение и участие в профсоюзах.

Право на забастовку предоставляется работникам с целью защиты их интересов и прав. Основные цели, которые преследуются при проведении забастовок, включают:

1. Принуждение к переговорам: Забастовка является инструментом давления на работодателя, чтобы тот согласился на переговоры и рассмотрение требований работников.

2. Улучшение условий труда: Работники могут использовать забастовку для того, чтобы добиться повышения заработной платы, улучшения условий труда, обеспечения безопасности на рабочем месте и других улучшений.

3. Защита от несправедливых действий работодателя: Забастовка может быть реакцией на несправедливые или незаконные действия работодателя, такие как массовые увольнения, задержка заработной платы или ухудшение условий труда без согласования с работниками.

4. Выражение недовольства и привлечение внимания общественности: Забастовка может служить средством для выражения недовольства и привлечения внимания общественности и государственных органов к проблемам на предприятии.

5. Достижение социальных и экономических изменений: В некоторых случаях забастовки могут иметь более широкую цель, направленную на достижение социальных и экономических изменений на уровне отрасли или всей страны.

Таким образом, право на забастовку является важным инструментом для защиты трудовых прав и интересов работников, обеспечивая баланс сил между работниками и работодателем и способствуя справедливому разрешению трудовых споров.