Ученик 10 класса, 15-летний Лука решил устроиться на работу промоутером в крупном торговом центре. Работодатель согласился принять его на работу при условии, что тот будет работать по 6 часов в день, не будет прогуливать уроки в школе и принесёт справку о состоянии здоровья из поликлиники. Нарушаются ли таким образом права несовершеннолетнего работника? Ответ обоснуйте.
Ответ: ________________________
Да, в данном случае нарушаются права несовершеннолетнего работника. Согласно законодательству большинства стран, лицам младше 16 лет запрещено работать более 4 часов в день и более 20 часов в неделю. Также, несовершеннолетние обязаны посещать учебные заведения, и работодатель не может требовать от них пропускать уроки ради работы. Кроме того, работодатель не имеет права требовать предоставления справки о состоянии здоровья, поскольку это является нарушением медицинской тайны. Таким образом, работодатель нарушает права несовершеннолетнего, и Лука имеет право на защиту своих прав в данной ситуации.
В данной правовой задаче рассматривается ситуация, в которой 15-летний Лука решает устроиться на работу промоутером в крупном торговом центре. При анализе правомерности условий, предложенных работодателем, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к нормам, регулирующим труд несовершеннолетних.
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако с согласия одного из родителей (попечителя), органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили основное общее образование или продолжают обучение в образовательной организации и выполняемая работа не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения.
При этом статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Если несовершеннолетний продолжает обучение в образовательной организации, время работы не должно превышать 2,5 часа в день в течение учебного года.
Работодатель предложил Луке работать по 6 часов в день, что составляет 30 часов в неделю. Это превышает установленную законом норму для несовершеннолетних работников в возрасте 15 лет, посещающих школу. Таким образом, условие о продолжительности рабочего времени является незаконным и нарушает права Луки.
Кроме того, работодатель требует от Луки справку о состоянии здоровья из поликлиники. Это требование соответствует статье 266 Трудового кодекса РФ, согласно которой при приеме на работу лица моложе 18 лет должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) для определения пригодности к выполнению конкретной работы и отсутствия противопоказаний.
Условие работодателя о непосещении уроков в школе также требует анализа. По законодательству РФ, образование является обязательным до достижения возраста 18 лет, если оно не было завершено ранее. Таким образом, выполнение работы не должно мешать процессу обучения Луки.
Итак, подводя итог:
Таким образом, права несовершеннолетнего работника Луки нарушаются в части продолжительности рабочего времени.
