На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не...

Ответ на жалобу Свиридовой следует дать в пользу работника. Порядок установления и проведения испытания при приеме на работу предусматривает, что работник должен быть извещен о его проведении до начала работы, а также должны быть определены сроки и условия проведения испытания. В данном случае, поскольку в заявлении о приеме на работу не было указано об испытании, а также отсутствует подпись работника на приказе о приеме на работу, можно считать, что испытание не было установлено правильно. В результате, увольнение работника Свиридовой незаконно, и она имеет право на восстановление на работе.

Ответ на жалобу Свиридовой должен быть следующим: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. При этом, если в трудовом договоре или приказе о приеме на работу не указано об испытании, то оно не устанавливается.

Порядок установления и проведения испытания при приеме на работу обычно предусматривает следующие шаги:

1. Стороны (работодатель и работник) договариваются о проведении испытания при заключении трудового договора или при приеме на работу.
2. Испытание должно быть установлено в письменной форме и указано в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу.
3. В течение испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества и способности работника.
4. По итогам испытания работодатель принимает решение о заключении или прекращении трудового договора с работником.

Таким образом, если наличие испытания не было предусмотрено при заключении трудового договора Свиридовой, то ее увольнение без согласия профсоюзного органа может быть незаконным. Рекомендуется обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав и обжалования решения администрации.

В ситуации с поваром Свиридовой можно выделить несколько ключевых аспектов, связанных с трудовыми отношениями и испытательным сроком.

1. Порядок установления испытательного срока:

   • Согласно трудовому законодательству, испытательный срок может быть установлен при приеме на работу для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условия испытания обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такие условия отсутствуют, считается, что работник принят без испытания.
   • Испытательный срок и его условия должны быть согласованы обеими сторонами и оформлены в письменной форме. Обычно это делается при подписании трудового договора. Если работник подпишет договор, в котором указаны условия испытания, это будет считаться его согласием.

2. Ситуация с Свиридовой:

   • В данном случае, в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу Свиридовой отсутствуют упоминания об испытательном сроке. Также нет подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу, что может свидетельствовать об отсутствии её согласия на установление испытательного срока.
   • Таким образом, в отсутствии документально подтвержденного согласия Свиридовой на прохождение испытательного срока, увольнение по причине непрохождения испытания может быть признано неправомерным.

3. Ответ на жалобу Свиридовой:

   • Комиссия по трудовым спорам должна учесть, что в отсутствие надлежащим образом оформленного испытательного срока увольнение Свиридовой по причине непрохождения испытания не соответствует требованиям трудового законодательства.
   • Учитывая недостаточность документации (отсутствие подписей, упоминаний в договоре), решение об увольнении Свиридовой может быть оспорено, и она, вероятно, будет восстановлена на работе.

4. Рекомендации для работодателя:

   • В будущем работодателю рекомендуется более тщательно оформлять все документы, связанные с приемом на работу и установлением испытательного срока, чтобы избежать подобных ситуаций.
   • Работодателю следует обеспечить наличие подписей работника на всех значимых документах, подтверждающих его согласие с условиями труда, включая испытательный срок.

Таким образом, Свиридова имеет законные основания для оспаривания своего увольнения, так как условия испытательного срока не были должным образом оформлены и согласованы.