Помогите а или б?Гражданин Д. устроился на работу в проектную организацию. Через две недели он пришёл...

а) С точки зрения права, администрация права. Если в трудовом договоре не указаны сроки выплаты зарплаты, то они могут быть произведены в любое удобное для работодателя время. Гражданин Д. не имеет права требовать выплату зарплаты раньше указанного срока.

б) С точки зрения нравственности, гражданин Д. прав. Вне зависимости от юридических аспектов, работник имеет право получать свою зарплату вовремя и обеспечивать себя и свою семью. В данной ситуации администрация не выполнила свои обязанности перед сотрудником, что может быть неправильным с моральной точки зрения.

Разберем данный случай с точки зрения правовой и нравственной.

а) Правовая точка зрения:

Права гражданина Д.:

1. Трудовой договор: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор должен содержать условия о размере и порядке выплаты заработной платы, в том числе аванса. Если в договоре отсутствуют эти условия, это является нарушением.
2. Регулярность выплаты заработной платы: Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даже если в трудовом договоре это не прописано, закон обязывает работодателя соблюдать эти сроки.
3. Право на обращение в суд: Гражданин Д. имеет полное право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, если работодатель нарушает законодательство о труде.

Неправомерность действий администрации:

1. Нарушение сроков выплаты: Администрация не имеет права задерживать выплату заработной платы из-за отсутствия средств в банке. Это внутренняя проблема организации, и она не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед сотрудниками.
2. Отсутствие условий в договоре: Если трудовой договор не содержит условий о сроках выплаты заработной платы, это не означает, что работодатель освобождается от выполнения этих обязательств. Законодательство о труде имеет приоритет перед внутренними документами организации.

б) Нравственная точка зрения:

Права гражданина Д.:

1. Необходимость обеспечения жизнедеятельности: Гражданин Д. справедливо требует свою заработную плату, так как это его основное средство для обеспечения жизненных потребностей. Задержка выплаты может серьезно повлиять на его финансовое положение.
2. Этика трудовых отношений: Гражданин Д. вступил в трудовые отношения, ожидая соблюдения определенных норм и правил, в том числе своевременной выплаты заработной платы.

Неправомерность действий администрации:

1. Ответственность перед сотрудниками: Администрация обязана заботиться о благосостоянии своих сотрудников и обеспечивать своевременную выплату заработной платы. Игнорирование этого обязательства является проявлением безответственности и неуважения к сотрудникам.
2. Честность и открытость: Нравственно неправильно вводить сотрудника в заблуждение, утверждая, что отсутствие условий в трудовом договоре освобождает организацию от выполнения своих обязательств. Такая позиция подрывает доверие сотрудников к работодателю и может привести к демотивации и снижению производительности труда.

В итоге, с правовой точки зрения, гражданин Д. имеет все основания для обращения в суд, так как его права нарушены. С нравственной точки зрения, администрация должна быть более ответственна и честна по отношению к своим сотрудникам, обеспечивая своевременную выплату заработной платы и соблюдение трудового законодательства.

Из правовой точки зрения администрация организации права, так как трудовой договор - это юридически обязывающий документ, который определяет условия трудоустройства, включая сроки выплаты зарплаты. Если в договоре не указаны сроки выплаты зарплаты, то администрация имеет право выплачивать зарплату в любое удобное для себя время, не нарушая закон.

С точки зрения нравственности, гражданин Д. также прав, поскольку он ожидает получить заработанное вознаграждение за свой труд. Невыплата зарплаты создает для него финансовые трудности и нарушает его ожидания по отношению к работодателю. Однако, в данной ситуации, не указанные в трудовом договоре сроки выплаты зарплаты означают, что администрация вправе действовать в соответствии с условиями договора.

Таким образом, с точки зрения права администрация права, а с точки зрения нравственности гражданин Д. имеет основания для своих претензий.