В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить...

1. Норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, которая была нарушена в данном случае, это:

   • Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

2. Суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних:

   • Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (верно).
   • Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения (верно).
   • Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний (неверно).
   • Несовершеннолетний не может работать в барах, ресторанах (верно).
   • Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя (верно).
   • Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) (верно).
   • Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (верно).

Вопрос, который вы задали, касается нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. В данном случае у 16-летней Марины была нарушена норма трудового законодательства, касающаяся права несовершеннолетних работников на отпуск.

Согласно законодательству, работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это правило установлено для обеспечения защиты прав несовершеннолетних работников, учитывая их особую уязвимость и необходимость в отдыхе для полноценного развития. Таким образом, отказ администрации предприятия предоставить отпуск Марине в августе нарушает её право, установленное трудовым законодательством.

Теперь рассмотрим верность суждений о трудоустройстве несовершеннолетних:

1. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
   Это суждение верно. В большинстве случаев трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 16 лет, без необходимости согласия родителей или опекунов.

2. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
   Это суждение неверно. С согласия родителей и при наличии медицинского разрешения трудовой договор может быть заключён с лицами от 14 до 16 лет. С 16 лет согласие родителей не требуется.

3. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.
   Это суждение верно. Законодательством запрещено устанавливать испытательный срок для работников, не достигших 18 лет.

4. Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.
   Это суждение частично верно. Несовершеннолетние могут работать в барах и ресторанах, но с определёнными ограничениями: они не могут заниматься деятельностью, связанной с продажей алкоголя.

5. Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
   Это суждение неверно. Для несовершеннолетних работников установлена сокращённая рабочая неделя. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов.

6. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
   Это суждение верно. Законодательство требует обязательного медицинского осмотра для лиц, не достигших 18 лет, перед приёмом на работу.

7. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
   Это суждение верно. Несовершеннолетние работники имеют право на увеличенный отпуск в 31 календарный день, который они могут использовать в удобное для них время.